Licencias
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2 de febrero de 2015
,por Medrano, Marcela
Como se liquidan las vacaciones de empleada domestica?
La liquidación de vacaciones del personal domestico contempla tres casos:
1) Personal sin retiro: sueldo / 25 * días de licencia (se aplica LCT), más adicional por manutención que no puede ser inferior al 30% (art 32 Ley 26.844),
2) Personal con retiro mensualizada (trabaja todo el mes las 192 horas): sueldo / 25 x dias de licencia.
3) Personal con retiro por hora: cobra en funcion de las horas que trabaja, tiene los dias de goce de acuerdo a su antiguedad y cobra el mismo jornal por los dias que hubiera trabajado.
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21 de enero de 2015
,por Medrano, Marcela
Un empleado que durante un año estuvo con licencia por enfermedad se le envia el telegrama de resguardo de puesto ¿Con que causa se le da la baja en afip? ¿o se modifica el alta en la situacion de revista como resguardo de puesto y no se le da la baja?
Mientras dure la reserva de puesto la relación laboral esta vigente, solo hay suspendidos algunos efectos de la misma (entre ellos la prestación de servicios y el pago). Tiene que seguir presentando el F931, como reserva de puesto.
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8 de enero de 2015
Tenemos entendido que ahora hay licencia por nacimiento de hijo para el padre ¿de que tiempo es? ¿si nacen multiples (2) le corresponden mas dias?
La Ley de Contrato de Trabajo no fue modificada, le corresponden 2 dias corridos y uno tiene que ser habil. No se agregan dias por nacimiento multiples.
Hay algunos CCT que mejoran esta licencia, y otros que incluyen licencias parentales mucho mas extensas.
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7 de enero de 2015
,por Medrano, Marcela
En caso de poseer solo 45 dias de antiguedad, ¿le corresponde la licencia por matrimonio?
Si, le corresponde porque no hay requisito de antiguedad para el goce de la licencia por matrimonio.
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Su Análisis
22 de diciembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
DEFINICIÓN
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a... >
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27 de noviembre de 2014
,por Medrano, Marcela
Un empleado, comenzó en el período de reserva de puesto por enfermedad inculpable. 1) ¿Debe pagar algún tipo de contribución patronal? y 2) ¿Cómo lo informa en el F931?
Durante la reserva de puesto no se liquida sueldo, no se hacen aportes, ni contribuciones patronales de ningun tipo. Se abona el seguro de vida. En el F931 en condicion se coloca reserva de puesto, en sueldo 0. Pero lo tiene que informar durante toda la reserva, por que la relacion laboral esta vigente y el trabajador tiene la cobertura de obra social.
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31 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
Varios empleados que no se presentaron a trabajar el miércoles 29 por el temporal de lluvia, uno de ellos nos trajo un certificado del municipio donde vive, que indica que su domicilio se encuentra en zona inundable, el gremio es UOM, ¿se debe abonar el día o solo sirve para justificar la ausencia?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece una licencia por estos motivos. Si el Convenio Colectivo de Trabajo no lo contempla, el certificado justifica la ausencia a efectos de que no se tomen medidas disciplinarias.
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15 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
Vencido el plazo de un año de conservación del puesto a un trabajador que se ausenta por enfermedad ¿hay que indemnizarlo al finalizar el plazo si no se reincorpora y se decide discontinuar con la relación laboral?
Finalizada la reserva de puesto por enfermedad y si el trabajador no se reintegra, se extingue la relacion laboral y no se debe abonar indemnización alguna.
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8 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Cómo debo completar el F/931 en caso de Licencia por Maternidad?
Para confeccionar el F. 931 en el caso de una empleada con licencia por maternidad, en la situación de revista de la trabajadora se coloca 5 - lic maternidad, el sistema abre el campo "Maternidad" en la pantalla Datos complementarios.
En el campo "maternidad" se deberá indicar el importe de remuneración bruta que por todo concepto percibe la persona -en uso de licencia por maternidad.
Cantidad de días trabajados, deberá ser el total de días por los cuales prestó servicios, más los correspondientes... >
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6 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
Una empleada con 3 años de antiguedad, sin cargas de familia, pero actualmente embarazada se encuentra en reposo desde el mes de junio.
En septiembre se cumple los 3 meses pagos por enfermedad. ¿Hay que seguir abonandole el sueldo?
¿Su estado de embarazo se toma como carga de familia para abonarle los 6 meses? (en noviembre comienza licencia por maternidad)
Vencida la licencia por enfermedad inculpable, entra en guarda de puesto (sin goce de sueldo) hasta el comienzo de la licencia por maternidad. El criterio que se aplicaba era que el embarazo no es carga de familia.
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Licencia y Período de Reserva del Puesto
11 de septiembre de 2014
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores repasan las disposiciones referidas a las enfermedades inculpables contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia y aportes doctrinarios al respecto.
2. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), Título X, que trata la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo, en su Capítulo I regula el régimen aplicable a las licencias por enfermedades o accidentes inculpables.
La L.C.T. no brinda una definición de enfermedad o accidente {“inculpable”}. Ante ello,... >
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Normas Aplicables
20 de agosto de 2014
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias especiales, es decir, aquellas adicionales a la licencia anual ordinaria, que dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación. Asimismo, se mencionan las cuestiones referidas a las licencias sin goce de sueldos.
2. INTRODUCCIÓN
En primer lugar, podemos conceptualizar a las licencias especiales como aquellas licencias pagas donde la eximición de prestación de servicios por parte del... >
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7 de agosto de 2014
,por Medrano, Marcela
A un trabajador que se le abono la licencia por enfermedad y luego se le reservo el puesto de trabajo ¿Cómo debe notificarle el empleador al trabajador que se termino el plazo?
Si finaliza la reserva de puesto (el año por el cual se le guardo el puesto), deje pasar unos dias y luego le manda una CD dando por rescindio el vinculo laboral por vencimiento de plazo, (esto no tiene costo indemnizatorio).
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30 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Por fallecimiento de familiar, ¿se pierde presentismo?
La ley y el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente establecen una serie de licencia justificadas, si por el fallecimiento del familiar, tenia dias de licencia pagas, no pierde el presentismo.
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28 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Un encargado de edificio con una antiguedad de 30 años tuvo un ACV en dia de descanso. ¿Cuántos meses se le debe pagar por enfermedad? ¿A partir de esa fecha debe tramitar su jubilación por invalidez? ¿Hay que pagarle alguna indemnización especial?
Son 6 meses de licencia paga por enfermedad y se duplica el plazo si tiene cargas de familia. Si por el ACV queda con una incapacidad superior al 66% puede obtener el retiro por incapacidad. Si lo jubilan por incapacidad cobra la indemnizacion del art. 245.
Fuente: art. 208 y sgtes LCT
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28 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Qué cantidad de dias tiene un padre por nacimiento? ¿lo solicita de alguna forma en especial o con llevar el certificado de nacimiento es suficiente?
La ley establece dos dias corridos, esto puede ser mejorado por el Convenio Colectivo de Trabajo. Uno de esos dias tiene que ser habil. Se liquida dividiendo el sueldo por 25.
El trabajador por lo general entrega un certificado que le dan en la clinica u hospital del nacimiento. Despues tiene que llevar copia del acta.
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14 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Si una persona esta abonando los aportes al servicio doméstico con el f.102 por una empleada que esta embarazada ¿dicha empleada puede solicitar cobrar en ANSeS la asignación por maternidad? ¿cómo es el trámite? ¿tiene derecho a la licencia por maternidad?
La trabajadora doméstica tiene el derecho al goce de la licencia por maternidad y al cobro de la asignacion por maternidad, la cual abona Anses. Tiene que presentar en Anses el F.255 y toda la documencion complementaria que le soliciten. Dado que la modifican constantemente, consulte en el TE 130. >
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14 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Un empleado que esta con licencia por enfermedad, ¿cuántos dias tiene por licencia paga por enfermedad? ¿el 931 se paga por su totalidad?
La licencia por enfermedad inculpable es de 3 meses cuando tiene menos de 5 años de antiguedad, y si tiene mas de 5 años de antiguedad tiene 6 meses de licencia paga, estos plazos se duplican si tiene cargas de familia. Se abona el sueldo y todas las cargas sociales.
Fuente: art. 208 y ccdtes LCT >
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6 de mayo de 2014
,por Medrano, Marcela
Para el caso del otrogamiento de la licencia por maternidad de una empleada doméstica, ¿quien se hace cargo de su pago?, ¿hay que realizar algún trámite en el Anses?.
La trabajadora tiene que concurrir a Anses, para saber que documentación tiene que presentar y formulario a llenar, para que Anses le abone la licencia por maternidad. >
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6 de mayo de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Hasta cuantos días se pueden justificar por citaciones judiciales de un empelado por la misma causa (pagas)? ¿hay un tope o es ilimitado?
Son cargas publicas, y si trae el justificativo del juzgado están justificadas las faltas, no hay un límite
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5 de mayo de 2014
,por Medrano, Marcela
Una empleada que tuvo a su bebe y se tomó los 3 meses de licencia y además solicitó 3 meses más de excedencia. La excedencia finalizó el 20 de abril y nunca se presentó a trabajar. ¿Cómo se procede?
Hay que hacer una intimación, para que justifique ausencias o se la considera incursa en abandono de trabajo. Pasado los 10 días, hacer efectiva la intimación, por abandono. >
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7 de marzo de 2014
,por Medrano, Marcela
Una mujer que ha tenido un hijo, agotada la licencia máxima por maternidad toma excedencia por seis meses, y agotada su licencia por excedencia renuncia. La duda es la siguiente ¿Le corresponde la indemnización del 25% del art. 245? ya que nunca regresó a su trabajo
No le corresponde la indemnización del 25% por que utilizo la opcion de la excedencia la haber finalizado la maternidad.
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada inicia su licencia por maternidad el 14/11. Al querer anotar como situación de revista LICENCIA POR MATERNIDAD, el sistema nos pide que anote esa situación en DATOS COMPLEMENTARIOS, pero en ningún lugar de simplificación registral me aparece esa opción. ¿Cómo informo esa situación para liquidar el 931?
Dentro del F. 931 tiene Perfil del Trabajador donde coloca la situacion de revista 5 licencia por maternidad y también tiene Datos Complementarios, con 3 situaciones de revistas, donde coloca los días trabajados, el desagregado de la remuneracion, etc, la... >
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Un empleado ingresó en 05/2008, el sueldo normal y habitual se calcula con una antigüedad de 5 años ¿Para las vacaciones se toma como antigüedad 5 años con 14 días de vacaciones ó como 6 años con 21 días de vacaciones?
El trabajador tiene más de 5 años de antiguedad, le corresponde 21 días de vacaciones, el sueldo es el sueldo del mes del otorgamiento. >
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29 de noviembre de 2013
,por Medrano, Marcela
A efectos de liquidar las vacaciones a gozar por un trabajador, y determinar la P.R.V. (promedio de remuneraciones variables), ¿se debe computar el aguinaldo?
No se toma el aguinaldo para el calculo del PRV, el sueldo que se toma para el calculo de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento, más el PRV (promedio de remuneraciones variables). >
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